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KL集团如何推进技工培训

发布时间:2025-05-07 来源:火狐官方下载电脑版官网


  在当今的商业环境中,外部聘请的人员,包括那些所谓的专家,甚至是完全的外行人员等,历经多次的更替,然而效果却往往不尽人意,仅仅流于表面。这期间,不仅耗费了大量的资金,付出了诸多的人力物力,最终却还是没有将工作做到位。

  之所以会出现这样的状况,其实有着多方面的深层次原因。例如,外部聘请人员可能对企业内部的文化、流程和实际的需求缺乏进一步探索,导致他们在工作中难以精准把握关键要点。而且,这些人员可能会受到短期合同的限制,缺乏长期投入和持续改进的动力。

  我坚定地认为,要切实将技工培训的阶段性定位与目标清晰而准确地确定好。围绕集团“制冷技术领先者”这一高远的战略定位,聚焦于制冷设备制造、智能温控系统、冷链技术等至关重要的领域,全力培养“高技能、懂工艺、能创新”的复合型技工,从而为集团的技术升级以及全球业务的拓展需求提供强有力的支撑。

  集团作为行业内的翘楚,其在制冷领域的发展历史中,从始至终坚持技术创新和人才培养并重的策略。在制冷设备制造方面,集团积累了丰富的经验和技术优势,而智能温控系统和冷链技术的持续不断的发展,更是对技工的素质和能力提出了更高的要求。因此,培养复合型技工成为了集团实现战略目标的关键之举。

  在技工培训学校或机构的组织架构设计方面,最大限度地考虑到战略协同架构和专业化部门分工是至关重要的。

  战略协同架构方面,校董会由集团的高层管理人员(CTO、生产总监、HR 总监)牵头,他们凭借着丰富的行业经验和卓越的领导才能,精心制定出全面而科学的培训规划,并合理的安排资源投入。产教融合委员会则联合研发中心、生产车间、售后服务中心等多个部门,形成紧密的协同合作机制。以确保培训内容能够与产品的不断迭代、工艺的持续升级保持同步,从而使培训具有极强的针对性和实用性。

  专业化部门分工方面,制冷技术教学部肩负着重要的责任,负责压缩机技术、冷媒应用、智能温控系统等核心课程的开发。例如,在压缩机技术的课程开发中,深入研究不一样压缩机的工作原理、性能特点以及优化改进方案。人机一体化智能系统实训部精心管理制冷设备装配线、工业机器人操作、数字化检测设备等实训场景。比如,在制冷设备装配线的实训中,模拟真实的生产环境,让学员熟练掌握装配流程和技巧。冷链安全与环保部专注于专项培训冷链物流安全准则规范、环保冷媒(如 CO₂/NH₃)操作标准。通过实际案例分析和模拟操作,让学员深刻理解并严格遵守相关规范和标准。国际认证中心积极对接德国制冷协会(DKV)、美国 ASHRAE 等国际权威机构,努力推动国际资质互认。这不仅有助于提升集团的国际影响力,也为学员提供了更广阔的发展空间。

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